Voorkom onveiligheid op het werk. (Her)ken de gevaren.
Herkennen jouw medewerkers de gevaren op het werk? Zijn ze bekend met de verschillende veiligheidspictogrammen?
Weten ze dat uitlaatgassen de longen beschadigen? Gebruiken ze afzuiging, persoonlijke beschermingsmiddelen of andere noodzakelijke beheersmaatregelen? Doen ze dit omdat ze de noodzaak hiervan inzien?
Alleen met kennis kun je goede keuzes maken. Voorlichting over gevaren en beheersmaatregelen is daarom belangrijk. Maar ook vaak saai.
Dat hoeft niet zo te zijn. Met de spellen van 100 ways to die at work leer je medewerkers veilig en gezond werken.
Interactief, interessant en anders dan anders.
Wat is 100 ways to die at work?
100 ways to die at work is een serie van serious games over arbeidsomstandigheden. Een combinatie tussen voorlichting en een leuk spel. Het laat deelnemers op een andere manier met een thema omgaan, dan normaal gesproken in veiligheidsvoorlichting.
Medewerkers spelen dit spel in groepen van maximaal vijf personen. Samen hebben zij de taak om een medewerker te redden. Natuurlijk moeten zij zelf ook veilig blijven. Tijdens hun reddingsmissie worden zij geconfronteerd met specifieke gevaren. Alleen als zij de juiste keuzes maken, vinden zij hun collega op tijd. Bij te veel foute keuzes vliegt de tijd en is het voor hun collega te laat …
Hoe werkt het?
Jouw veiligheidsbijeenkomst, toolboxmeeting, safetymeeting met 100 ways to die at work, bestaat uit drie delen:
Het spel duurt ongeveer 20 minuten. De andere twee delen kun je zo uitgebreid doen als je wilt.
Elk spel bevat reflectiekaarten voor de nabespreking en een duidelijke handleiding. Ook krijg je toegang tot achtergronddocumenten op de site. Hierin staan de uitwerkingen van de reflectievragen en andere documenten die de spelleider kan gebruiken bij deze training. Het spel is eenvoudig door eigen personeel te spelen. Indien gewenst kan een ervaren arboprofessional langskomen om de voorlichting te geven, inclusief het spelen van het spel.
Is 100 ways to die iets voor jullie bedrijf?
Loop je in jouw praktijk tegen één van de volgende punten aan?
- Iedereen is aanwezig bij toolboxmeetings, maar je twijfelt of de inhoud over komt.
- Je herhaalt dezelfde presentatie elk jaar, omdat je geen tijd hebt om een nieuw onderwerp aan te pakken.
- Je hebt geen flauw idee waar je het nu weer over moet hebben tijdens de safety-meeting.
- De aanwezigheidslijst staat vol kruisjes, maar hoeveel hebben medewerkers onthouden?
- Je organiseert elke maand een veiligheidspraatje, maar vrijwel nooit over ziekmakende factoren, zoals gevaarlijke stoffen, fysieke belasting, geluid.
- Je weet te weinig van een onderwerp om er een goede voorlichting over te maken.
- Er zijn mensen die wakker blijven tijdens jouw presentatie, maar niet iedereen.
Wat levert het op?
- Kant-en-klare arbovoorlichting in de vorm van een spel.
- Actieve deelnemers die de lesstof onthouden.
- Medewerkers die gevaren herkennen en risico’s voorkomen.
Welke expertises zijn betrokken?
100 ways to die at work is ontwikkeld door drie partijen met elk een eigen expertise:
- Tamara Onos zorgt er als arbeidshygiënist en Hoger Veiligheidskundige voor dat de juiste leerdoelen zijn opgesteld en alle informatie klopt.
- Karen Sikkema en haar collega’s van Living Story zijn gespecialiseerd in game design. Zij maken een goed lopend spel waarmee leerdoelen behaald worden.
- Sybo de Geus van 100kilo.nl heeft met zijn ontwerpen gezorgd voor aantrekkelijke en origineel spelmateriaal.
De leerdoelen wordenvastgesteld in samenspraak met het bedrijfsleven en opleidingsinstituten. Elk spel is veelvuldig getest door werkgevers, leerlingen, werknemers, arboprofessionals en enthousiaste spelfanaten.
